🎇 Cafe Personeli Görev Ve Sorumlulukları

TümMutfak ve Cafe Personeli M Enfeksiyon Hekimi/ Hemiresi Eğitim Hemiresi ANNE SÜTÜ VE EMZİRME DANIŞMALIĞI EĞİTİMİ Yılda iki kez İe Yeni Balayan NICU, Pediatri, Kadın Doğum Servis Hemireleri, Ebeleri, Kadın Doğum ve Pediatri Plk. Hemireleri, İlgili Bölüm Hekimleri Eğitim Hemiresi/ Anne Sütü ve Emzirme Eğitimi Hemiresi Nüfus dairesinde kimlik yenilenmesi, kayıp işlemleri, aile nüfus kayıt örneği gibi görevleri yerine getiren kişiler büro memurlarıdır. içişleri bakanlığı büro personeli valilik bünyesinde yapılması gereken evrak işleri, arşiv işleri, kayıt tutulması, evrakların sanal ortama aktarılması işlerini yapan kişilerdir. AXİSAVM’de yer alan BAYDÖNER restoranımızda YARI ZAMANLI RESTORAN PERSONELİ olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz. Aşağıdaki niteliklere sahip olduğunuzu ve belirtilen sorumlulukları üstlenebileceğinizi düşünüyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz. Barista ve Servis Personeli olarak görev alacak takım arkadaşları arıyoruz." ["aranan_nitelikler"]=> string(722) "Dinamik ve güleryüzlü; Takım çalışmasını seven, Kişisel gelişimini düşünen, Keyifli bir çalışma ortamında bulunmak isteyen, Kişisel görünümüne,temizlik ve hijyene önem veren, ProjeEkibi ve Sorumlulukları bu aşamalarda görev alacak proje personeli ve iş tanımları ek sayfa kullanılarak ayrıntılı olarak yazılmalıdır. Gündüz gözetleme, gece ise gözetleme ve dinlemeye önem vermek, Otel içinde ve dışında gezdiği, dolaştığı yerlerde ve görev yerinin temiz , düzenli olmasını sağlamak, Otel sahasında ve binalar arasında yapılan kontrollerde açık kalan gereksiz ışıkları söndürüp tasarrufa katkı sağlamak, Güvenlikle ilgili Cumhurbaşkanı Seçimi, Görev, Yetki ve Sorumlulukları. MADDE 101.- (Değişik: /4 md.) Cumhurbaşkanı, kırk yaşını doldurmuş ve yüksek öğrenim yapmış Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri veya bu niteliklere ve milletvekili seçilme yeterliğine sahip Türk vatandaşları arasından, halk tarafından seçilir. Dikdurun ve dik yürüyün. Konuklarla iletişim kurun. SAMBA CAFE‘de çalışan her personel, aynı zamanda bir halkla ilişkiler ve iletişim uzmanı olmalıdır. Müşteri ile kuracağınız doğru ve sağlıklı bir iletişim, sizin nihai hedefiniz olan satışa ulaşmanızda en büyük yardımcınız olacaktır. BirimPersoneli. Nadiren de olsa görev unvanı ile kadro unvanı aynı olabilir. Örneğin; Daire Başkanı hem görev hem de kadro unvanıdır. 2. Başkanlık ve Birim; Görev unvanının bağlı olduğu Başkanlık ve birim yazılacaktır. 3. Görevin Kısa Tanımı; Tek cümlelik bir paragraf olacaktır. En önemli görevleri özetleyen ortala- rglO. Okul müdürünün, Milli Eğitimin temel ilkelerine uygun olarak yönettiği okulun insan ve madde kaynaklarını belirlediği bir plan çerçevesinde kullanması gereklidir. Bu planlama ve sonrasında plana uygun bir şekilde uygulama ile amaçlara ulaşabilir ve kurumunu ileriye götürebilir. Okul yöneticisi, okulun her türlü kaynaklarının ya da girdilerinin sağlanıp, planlanması, dağıtılması ve kullanılmasından sorumludur. Diğer bazı konularda olduğu gibi bu konuda da kaynak kullanımında bir öncelikler sıralaması olmalıdır. Okul binası, çalışanlar, araç-gereçler, bütçe, zaman, bu kaynakların başında gelir. Etkili okullarda okul yöneticilerinin okul kaynaklarını kullanırken ve öncelikleri belirlerken etkililik ve verimlilik ilkelerini göz önünde bulundurdukları belirlenmiştir. Etkili okul yöneticileri, kaynak tedarikini, öncelikle etkili bir öğretim ve öğrenci başarısı için gerekli görmektedirlerŞişman, 200281. Okulların maddi kaynakları sınırlıdır. Özellikle ilköğretim okullarına Milli Eğitim Bakanlığı tarafından ihtiyaçlarını karşılaması için ödenek verilmemektedir. Yöneticilerin okulun ihtiyaçlarını kendi kaynaklarından karşılamaları zorunludur. Bu da dikkatli bir planlama sonucu başarılabilecek bir husustur. Burada önemli olan yöneticilerin elde edilen kaynakları israf etmeden akıllıca kullanmasıdır. Okul yöneticiliğinin temel görevi okulu eğitim amaçları çerçevesinde yaşatmaktır. Okulu eğitim amaçları çerçevesinde yaşatacak kişiler başta okul müdürü ve diğer çalışanlardır. Okul yöneticileri aynı zamanda yasal yetkilerle donatılmış amir niteliğinde olan kişilerdirIlgar, 200514. Okul müdürü, okul için gerekli insani, finansal, maddi kaynakların sağlanmasından ve bunlar aracılığıyla öngörülen ürünlerin üretilmesinde, okul çalışanlarının ve öğrencilerin performansından sorumlu olan kişidir. Ancak okulun toplam performansı, her şeyden önce okul içinde çalışan insanların performansına bağlıdır. Böylece okul müdürü, öncelikle okulun amaçlarının gerçekleşebilmesi için diğer insanların sahip oldukları bedensel ve zihinsel güçler yanında onların gönül güçlerini de harekete geçirmesi gereken kişi olmaktadırŞişman, 2002136. Okul yöneticileri, kurumların temel unsurları olan öğrenci ve özellikle öğretmenlerin önünde bir engel değil, aksine onları moral ve motivasyon takviyesiyle sürekli desteklemekle ve onların görev yaptıkları yerde mutlu olarak çalışmalarını sağlamakla kendi kurumunun başarısına katkıda bulunacakları açıktır. Okul içinde meydana gelen her türlü sorunların, anlaşmazlıkların çözümünde müdür bir hakem ve uzlaştırıcı görevi yapar. Öğreticiler, öğretmenler, çevredekiler istek ve şikâyetlerini müdüre bildirirler. Müdür sorunların gelişiminde zarar görmemesi gereken, haksızlığa uğramış kişileri korur, koruyuculuk görevi yapar. Okulun ihtiyaçlarını bilir ve giderici çözümleyici olarak katkıda bulunurIlgar, 2005103. Yönetici, kurumunda yukarıda belirtilen konularla ilgili olarak meydana gelebilecek sorunlarla ilgili önlemleri almalı ve meydana gelen sorunlara da çözüm önerileri sunmalıdır. Geleneksel anlamda bir okulda okul müdürünün, “programın yönetimi” söz konusu olduğunda, öğretimle ilgili her türlü kaynak ve materyalleri seçme ve sağlamadaki rolleri anlaşılır. Böyle bir okulda okul müdürü, kendini kaynak sağlayıcı olarak görmektedir. Kaynak sağlayıcılık, programın yönetiminin bir boyutunu oluşturmakla birlikte, yeterli değildir. Oysa okulda okul müdürünün varlık nedenlerinden biri, belki de en önemlisi, okul programının işleyişinin yönetimidir. Bu öğretim liderliği de esas itibariyle yöneticinin, okul programına ve öğretim ve öğrenme süreçlerine önderlik etmesidir Şişman, 200283. Karar vermek yöneticinin görevlerinden sadece biridir. Zamanının ancak küçük bir bölümünü alır. Bununla birlikte yöneticinin asli görevidir. Etkili yöneticiler çok sayıda karar vermezler. Sadece önemli olanların üzerinde yoğunlaşırlar. Problemleri çözmekten çok, stratejik ve genel olanın üzerinde düşünmeyi tercih ederler. Az sayıdaki önemli kararları en yüksek kavramsal anlama düzleminde oluşturmaya çalışırlar. Belli durumdaki mevcut olan sabit unsurları bulmaya çalışırlarKarslı, 2004102. Başında bulunduğu kurumla ilgili olarak en basit sorunla ilgili olarak bile yöneticilere başvurulması, işlerin yürümesini zorlaştıracağı gibi yöneticilerin iş yüklerini de arttıracaktır. Yöneticiler genel konularla ilgili kararlarda devreye girdiklerinde ve birçok sorun alt mekanizmalarda çözüldüğünde okuldaki işlerin daha hızlı yürüdüğü ve yöneticilerinde iş yüküyle boğulmadığı görülecek ve okulları için farklı açılımlara yönelebilecekleri düşünülmektedir Okul yöneticisinin öğretimin gerçekleşmesi ve geliştirilmesinde kritik rol ve sorumlulukları vardır. Okullara yön veren eğitim yöneticilerinin okulların performans düzeylerini etkilemekte önemli rolleri vardır. Đyi bir okulun koşulu iyi bir yöneticidir gerçeğinden hareketle, okul yöneticisi okulun veya öğretimin nerede olduğuna, nereye gideceğine karar vermek gibi önemli liderlik davranışları göstermekle yükümlüdür Ilgar, 200591. Okul yöneticisinin lider özellikleri gösterebilmesi önemlidir. Sadece yasal prosedürlerle ve ast-üst ilişkisiyle okullarda başarının gelmesi zor olarak görülmektedir. Yönetici aynı zamanda bir lider ise kurumun vizyonunu belirleyerek ve personelini bunun gerçekleşebileceğine inandırarak çalışmalarını yürütebilecektir. Okul müdürü, öğrencilerin neleri bilmesi ve/veya öğrenmesi gerektiği konusunda öğretmen ve velileri bilgilendirmelidir. Okul müdürü, öğretim süreci ve öğrencilerin başarı düzeyleriyle ilgili olarak yapılacak araştırma ve değerlendirme çalışmaları sonucu elde edilecek verileri ve sonuçları, öğretmen, öğrenci ve velilere ulaştırabilmelidir. Sonra da söz konusu ilgililerle, başarı ya da başarısızlıkların nedenleri üzerinde tartışmalar yapılmalıdır. Buna göre de program, öğretim, değerlendirme gibi konularla ilgili yeni stratejiler, amaçlar, yöntemler belirlemelidir. Okul başarısı konusunda risk altındaki öğrenciler için ise ekstra öğrenme zamanı ayırabilmelidirŞişman, 200296. Yöneticiler, görevlerine sıkı sıkıya tutunmalı ve büyük bir sorumluluk duygusu içerisinde çalışmalıdırlar. Yöneticiler yaptıkları işin başlangıcından sonuna kadar aynı hassasiyetle davranmaları gereken kişilerdir. Kurumlarının bütün girdi ve çıktılarıyla ilgilidirler ve bunun sorumluluk onların üzerindedir. Sonuçların istenilen gibi olmadığı durumlarda gerekli önlemleri almakta yine onların görevleri arasındadır. Okul yöneticisi, eğitim ve öğretimin gerçekleşmesi için mevcut imkânlar ve programlarla yetinmemeli, okulda sunulan eğitim ve öğretim fırsatlarını sürekli olarak geliştirmeye çalışmalıdırErdoğan, 200089. Yaratıcılık, okul yöneticilerinde bulunması gereken çok önemli bir özelliktir. Eline verilmiş olan programlar herkes tarafından uygulanabilir, fark yaratan bunların uygulanma biçimleri ve yöneticinin bu programlara yaptığı katkıdır. Programlar bir merkezden belirlendiği için her kurum için yeterli olmayabilir ya da tam tersi bazı kurumlar için ise bütünüyle uygulanabilecek nitelikte olmayabilir. Bunun ayarlanması yöneticiler tarafından yapılabilir. Yöneticinin bir diğer görevi de etkili olmaktır. Nerede çalışıyor olursa olsun, en doğru şeyleri yapması beklenen kişi öncelikle yöneticidir. Daha basit bir ifadeyle, yönetici kendisinden etkili olması beklenen kişidir. O halde yüksek etkililik düzeyine sahip olan yönetici, yaptığı işlerde eksiklikleri doldurulamayan kişidir. Yöneticiyi eksikliği doldurulamayan kişi yapan en önemli faktör vizyonudurKarslı, 200493. Yönetici bu özelliklere sahip olmayan bir kişi olduğu taktirde, kurumu tarafından olsa da olur olmasa da olur tarzından bir yönetici profili sergileyecektir. Kurum personeli tarafından yöneticinin sahiplenilmesi, kendisini birçok özelliğiyle kabul ettirmesiyle doğru orantılı olarak gerçekleşebilir. Yönetici, personelini olumlu yönde etkileyecek davranışlarda bulunmadığı sürece yöneticiliği ve alacağı kararlar her zaman için tartışılır ve güvenilmez olacaktır. Cafe personeli görev ve sorumluluklarıSalonda yemek servisi öncesi ve sonrası gerekli düzenlemeleri yapar. Çalıştığı mekanı, servise hazır hale getirir. Sorumlu olduğu masaların hesap ödeme süreci ile ilgilenir. Yemek ya da içecek menüsünü müşteriye vererek, menüyle ilgili müşterilerin yemek ve içecek tercihini en doğru şekilde yapmalarına yardımcı sorumlusu ne iş yapar?Restoran Müdürü; restoranın iyi ve doğru bir strateji ile iş yapmasını sağlayan, mekânın itibarını ve ahlaki değerlerini koruyan, kalite standartları doğrultusunda kârlı ve verimli işleyişi yöneten kişidir. Personeli yönetir ve stratejik planlamalar kimler çalışır?Cafe Elemanı İş İlanlarıBar / Servis ElemanıRestoranda çalışan kişiler kimlerdir?Çünkü onları görmeseniz bile restoranı ayakta / Yönetici şef. Şef, bir restoranda üçüncü en önemli roldür. … Alıcı/Mutfak Müdürü Büyük restoranlarda mutfak yöneticisi rolü vardır. … 3. Sous-Şef. … İstasyon şefi. … 5. Aşçılar. … Yardımcı aşçılar. … 7. Temizlik ne iş yapar?Sözlükteki anlamı lokanta, otel, pastane, kahvehane gibi yerlerde müşterilere hizmet eden departmanı nedir?Yiyecek ve içecek müdürü müşterilere sunulan yiyecek ve içeceklerle ilgili tüm iş kararlarını ele almakla sorumludur. Misafir ve çalışan memnuniyetini denetler, standartları korur ve finansal hedefleri karşılar. Otel, hastane, restoran ve özel şirketlerde istihdam edilme imkanı müdürü ne kadar maaş alır?Restoran Müdürü maaşı ortalama aylık 7895,25 _TL'dir. En düşük Restoran Müdürü maaşı 4253 _TL, En yüksek ise 11537,5 _TL' çalışanlara ne denir?Barista, kahve dükkanlarında, profesyonel kahve ekipmanlarıyla kahve hazırlamak ve sunmakla görevli kişiye verilen isimdir. … Ancak barista kelimesi dünya genelinde, espresso bazlı kahve türlerini hazırlayan ve satan kişiler için kullanılmaktadır. Arama sonuçlarıBAY&BAYAN TAM ZAMANLI VEYA PART-TIME GARSON6000 TL ...İŞ TANIMI Kadem Cafe • FİRMAMIZDA UZUN SÜRELİ ÇALIŞMAK İSTEYEN BAY&BAYAN GARSON ALINACAKTIR. ARANAN NITELIKLER Kadem Cafe • Tercihen daha önce kafe&restaurant larda en az 1 yıllık garsonluk deneyimi bulunan, • Tercihen yabancı dil bilgisine sahip İngilizce... Cafe & Market Personeli ...İŞ TANIMI İş Tanımı İstanbul Etiler'de açılacak glutensiz ürünler konseptli Cafe & Market için aşağıdaki niteliklerde personel alımı alınacaktır Cafe & Marketin genel idare, düzen ve nizamından sorumlu olmak Kasa ve müşteri siparişlerini yönetmek Eğitimi... Park Ticaret ve Turizm İşl. Waiter ...İŞ TANIMI Meleksima Restaurant&Cafe bölümünde çalışacabilecek, takım çalışmasına yatkın deneyimli Garson arkadaşlar arıyoruz. ARANAN NITELIKLER Lider Oto markasına ait Ali Baba'nın Bir Çiftliği Var işletmemizin restoran bölümünde çalışacak; * Tercihen Turizm... ALİ BABANIN BİR ÇİFTLİĞİ VAR-MELEKSİMA RESTORANGarson Komi5500-6000 TL ...İŞ TANIMI Levent Çarşıda bulunan öZSÜT Cafe Restoranımızda görevlendirilmek üzere Garson / Komi takım arkadaşları aramaktayız. ARANAN NITELIKLER Misafir Memnuniyeti odaklı,İnsan ilişkilerinde başarılı ve müşteri memnuniyetine özen gösteren, Ekip çalışmasına... Garson6500 TL İŞ TANIMI Restorana gelen misafirlerin siparişini almak, Sipariş edilen yemeği servis yapmak, Salon içerisinde düzeni sağlamak, Misafir memnuniyetini sağlamak, Oda servisi olduğunda servise çıkmak, Amirinin vermiş olduğu sorumlulukları yerine getirmek...Cafe İşletmecisi-Müdürü ...haftalık çalışma çizelgesini oluşturmak, sisteme ilgili girişleri ve takibini yapmak, uyumlu çalışmalarını sağlamak. ARANAN NITELIKLER Cafe sektöründe yönetim deneyimi olan, Esnek saatlerde çalışabilecek, Güvenilir, Muhasebe tutmayı bilen En az lise mezunu.... BNB GİRİŞİM PAZARLAMA VE TİCARET SANAYİ LİMİTED ŞİRKETİGarson ...İŞ TANIMI The Hunger Cafe & Brasserie bünyesinde bulunan Ataşehir şubelerimizde Garson olarak değerlendirilmek üzere ekip arkadaşları aramaktayız. ARANAN NITELIKLER İnsan ilişkilerinde başarılı, misafir memnuniyetine önem veren, Dış görünüşüne özen gösteren... SOS LOKANTA İŞLETMECİLİĞİCafe Servis Elemanı ...2017 yılından beri İstanbul’un merkezi Şişli’de faaliyet gösteren ve uluslararası standartlarda hizmet veren kliniğimizde bulunan cafemizde "Servis Elemanı" olarak çalışacak ekip arkadaşları aramaktayız. ARANAN NITELIKLER Tercihen Turizm Otelcilik Lisesi mezunu,... DOKU ESTETİK VE SAĞLIK HİZM. TİC. & Restaurant Müdürü İŞ TANIMI * Açılış, kapanış ve haftalık kontrol listelerinde belirtilen işleri yerine getirmek, gerekli hazırlıkları yapmak *Stok, SKT, Ciro Hedefi, Karlılık , sipariş , kasa sorumluluğunu almak ve iş akış sürecini yönetmek . *Müşteri ve ekip memnuniyetini sağlamak...La Pianta Cafe&RestaurantGarson ...Turizm Otelcilik ve Yiyecek İçecek sektörlerinde öncü rol üstlenen grubun, İstanbul Avrupa Yakası'nda bulunan 5 yıldızlı otel, restoran, cafe ve stadyum büfelerinde günübirlik görevlendirilmek üzere Bay/Bayan Garson arayışımız bulunmaktadır. *Günübirlik çalışma olup,... Garson ...İŞ TANIMI Ataköy Nef22'de işletmiş olduğumuz BEETHOVEN Cafe Restaronda görevlendirmek üzere takım arkadaşı aramaktayız. ARANAN NITELIKLER Benzer pozisyonda en az 2 yıl tecrübeye sahip, İngilizce bilen, Takım çalışmasına uyumlu, İnsan ilişkileri ve İiletişim... BEETHOVEN CAFE & RESTAURANTGarson ...İŞ TANIMI Etiler'de bulunan cafemizde görevlendirmek üzere Garson takım arkadaşı arıyoruz. ARANAN NITELIKLER Tercihen restaurantlarda en az 2 yıl garsonluk deneyimli İletişimi güçlü ve güler yüzlü Esnek çalışma koşullarına ayak uydurabilecek, Kişisel hijyenine... Garson İŞ TANIMI Sinpaş Holding genel merkez binasında görevlendirmek üzere ''Garson'' aramaktayız. Pozisyona başvuracak adayların sağlaması gereken özellikler aşağıdaki gibidir. Tercihen yiyecek, içecek, hizmet sektöründe çalışmış, konusunda 3 yıl deneyimli, Üst düzey...Garson İŞ TANIMI Özel Eren Hastanesinde kafeteryada çalışmak üzere Garson aranmaktadır. ARANAN NITELIKLER Lise mezunu Vardiyalı çalışabilecek Kişisel temizliğine önem veren Özel Eren Hastanesinin kafeteryasında çalışmak üzere bay / bayan garson aranmaktadır....Cafe Yöneticisi ...İŞ TANIMI Taksim Miapera Hotel'de çalışacak Cafe yönetimi konusunda tecrübeli Kış bahçemiz, lobimiz, terasımızla ilgilenicek Tercihen yabancı dil bilen çalışma arkadaşı aramaktayız. ARANAN NITELIKLER Taksim Miapera Hotel'de çalışacak Cafe yönetimi konusunda... EMPERYAL OTELCİLİK TURİZM VE SAĞLIK HİZMETLERİ ...standartlarına uygun bir servis sunmak ve misafirlerimiz için yeniden gelme isteği yaratmak. ARANAN NITELIKLER GENEL NİTELİKLER BigChefs Cafe & Brasserie bünyesinde bulunan tüm şubelerimizde görevlendirilmek üzere; En az lise tercihen Turizm Meslek Yüksek Okulu veya... Garson İŞ TANIMI Uluslararası turizm sektöründe faaliyet gösteren otelimiz için, Yiyecek İçecek Departmanında "Garson" pozisyonunda çalışacak takım arkadaşı arıyoruz. ARANAN NITELIKLER *Otel bünyesinde bulunan F&B departmanında görevlendirilmek üzere, *Micros programını...Barista ...İŞ TANIMI Ataköy Nef22'de işletmiş olduğumuz BEETHOVEN Cafe Restaronda görevlendirmek üzere takım arkadaşı aramaktayız. ARANAN NITELIKLER İlgili alanda en az 3 yıl deneyim sahibi, Kahve sektörünü takip eden, yenilikçi, Kişisel hijyen kurallarına özen gösteren... BEETHOVEN CAFE & RESTAURANTGarson İŞ TANIMI 5 Yıldızlı Otelimizin Yiyecek&İçecek Departmanında 'Garson' pozisyonunda çalışacak takım arkadaşı arıyoruz! ARANAN NITELIKLER Tercihen 5 yıldızlı otellerin veya tatil köylerinin servis departmanlarında garson olarak en az 1 yıl görev almış, İyi derecede...Garson İŞ TANIMI Uluslararası Marriott Oteller Zincirine bağlı Four Points by Sheraton İstanbul Kağıthane Otel bünyesinde Yiyecek İçecek departmanında Garson pozisyonu ile görev alacak takım arkadaşları aramaktayız. ARANAN NITELIKLER Üniversitelerin lisans veya ön lisans...Four Points by Sheraton İstanbul Kağıthane Otel Şantiye Personeli Görev ve Sorumlulukları Bu başlık altında şantiyede görev alan beyaz ve mavi baretli personellerin görev ve sorumluluklarını paylaşacağız. Faydalı olması dileğiyle... Şantiye ekibinde yer alan; Proje Müdürü, Şantiye Şefi, Kısım Şefi, Saha Mühendisi, Hakediş Mühendisi, Topograf, Tekniker, Alet Operatörü, Şenor, Depo Şefi, Kalfa, Muhasebe ve Personel Sorumlusu, Puantör, Satınalma Sorumlusu pozisyonlarının görev yetki ve sorumluluklarını düzenledikçe sizlerle paylaşacağım. PROJE MÜDÜRÜ Bağlı Olduğu Birim Genel Müdür Görev Yetki ve Sorumluluklar 1. Yürütmekle görevli olduğu işin bağlı bulunduğu kontrollük ve idare nezdinde Firmayı temsil etmek, işin ilerlemesi esnasında sözleşme teknik şartnamelerde belirtilen hükümler çerçevesinde hareket etmek ve uygulamak, 2. Kendisine bağlı şantiyeleri yönetmek, bu amaçla düzenlemeler yapmak, uygulatmak, gerekirse düzeltici önlemler almak. 3. Bağlı şantiyelerin teknik, idari ve mali açıdan kanunlara, şirket kurallarına ve işveren kurallarına uygun olarak çalışmasını sağlamak. 4. Bağlı şantiyelerin personel, malzeme ve finans ihtiyaçlarını ilgili birimler nezdinde takip etmek. 5. Bağlı şantiyelerdeki malzeme, demirbaş ve ekipmanın düzgün kullanımını sağlamak ve kontrol etmek. 6. İlgili işveren nezdindeki yazışmaları yapmak, hakedişleri takip etmek ve tahakkuk aşamasında ilgili birimlere bilgi vermek. 7. Bağlı şantiyelerle ilgili imalat, bütçe – nakit akış programları yaptırmak ve ilgili birimlere iletmek, koordinasyon sağlamak. 8. Bağlı şantiyelerde çalışan taşeron ve tedarikçilerle ilgili çalışmalara katılmak, kontrol etmek ve gerekli belge / bilgi akışını sağlatmak. 9. Bağlı şantiyelerdeki işlerin gelişimini, işleyişini ve durumunu, periyodik olarak Teknik Genel Müdür Yardımcısına raporlamak. 10. İhale ve Finansman çalışmalarında kullanılmak üzere kendisinden istenen, bağlı şantiyelerle ilgili bilgileri sağlamak. 11. Yönetici personelinin performansını değerlendirmek ve raporlamak; özlük haklarını takip etmek, eğitim ve gelişme ihtiyaçlarını belirlemek. 12. Firma ilkeleri ve kalite yönetim modelinin gerektirdiği düzeltici, önleyici ve iyileştirici çalışmaları yapmak. 13. Doküman ve kayıtları yönetim sistemi gereğince tutmak, güncelleştirmek, dosyalamak ve belirlenen sürelerde arşive iletmek. ŞANTİYE ŞEFİ Bağlı Olduğu Birim Proje Müdürü / Genel Müdür Görev Yetki ve Sorumluluklar 1. Programa uygun olarak şantiye ile ilgili işlerin yürütülmesini sağlamak. 2. Plan ve program yapılması için organizasyonu kurmak. 3. Şirketin teknik ve idari prosedürlerine uygun hareket etmek. 4. Personelin eğitim ve disiplininden sorumlu olmak; yatay münasebetlerde kendisinin ve astlarının uyumla çalışmasını sağlamak. 5. Şantiyesine verilmiş alet, malzeme, para vb. kıymetlerin usullerine uygun kullanımından ve muhafazasından sorumlu olmak. 6. Yapılan faaliyetlerle ilgili kararları alıp, üst amirine onaylatmak. 7. İşin geçici kabulünün cezasız yapılmasını sağlamak. 8. İşin teslimini takiben kendini ibra etmek. 9. Yönetimindeki personele görev dağılımı yapmak, denetlemek, eğitmek, sicillerini düzenlemek; bölümü içinde ve bölümler arası haberleşme, bilgi akışı ve koordinasyonu sağlamak. 10. Taşeronlara verilmesi gereken proje, detay ve her türlü evrakı zamanında teslim etmek; proje ve detayların uygunluklarının kontrol edilmesini sağlamak; varsa aksaklıkları ve uyuşmazlıkları düzeltmek. 11. Şantiyede yapılacak ek proje, detay ve değişiklikleri hazırlatmak, proje müelliflerini ve Proje Müdürü’nü bilgilendirmek. 12. Uygulamada çıkabilecek proje değişikliklerini, İdare’nin onayını almak üzere hazırlatmak, istenen değişiklikleri projeler üzerinde proje müellifine işletmek ve saha sorumlularına bildirerek uygulatmak. 13. Malzeme, donatı ve projeleri takip etmek, gecikme ve ek gereksinim için zamanında Proje Müdürüne uyarıda bulunmak, önlem alınmasını sağlamak. 14. İşte kullanılacak malzemenin şartnamelere ve varsa onaylı örneklerine uygunluğunu kontrol ettirmek, deneyleri yaptırmak. 15. Hakedişlerde ihzarat olarak bedeli ödenmiş malzemelerin korunması ve işyeri dışına çıkarılmamasını teminen önlemler almak. 16. Uygulamaların proje ve detaylarına göre yapılmalarını sürekli denetimlerle temin etmek özellikle, sonradan düzeltme olanağı bulunmayan işlerin denetimine özen göstermek, rölöve ve ataşman defterinin muntazam tutulmasını sağlamak. 17. Mahallen yaptırılacak iş, malzeme vb. ihalelerin, merkezden istenecek malzemelerinin keşiflerini hazırlatmak. 18. Günlük raporları muntazaman doldurtmak, konsolide edilmek üzere Proje Müdürüne bildirmek. 19. Şantiyede çalışan taşeronların faaliyetlerini şartnamelere, programa ve sözleşmeye uygun olarak yürütüp yürütmediklerini denetlemek, aksak ve eksiklikleri saptamak, üstüne bilgi vererek gerekli uyarıları yapmak; uyarıların sonuç vermemesi halinde, üst kademelerce alınacak kararları uygulamak. 20. Astlarının kendi aralarında uyum içinde çalışmalarını sağlamak; şantiye genel prensipleri çerçevesinde sosyal ilişkileri güçlendirici uygulamalar geliştirmek, çalışma hedefleri vermek. 21. Metraj ve ataşmanları şartnameye uygun zamanlarda hazırlatmak, kontrollerini yapmak, kesin hesap bölümüne arşivletmek. 22. İş sonunda hazırlanacak as-built projeler için sahada montaj ve işletmeye alma çalışmaları sırasında ortaya çıkan tüm proje revizyonlarını, mevcut projeler üzerine düzenli olarak işletmek; proje grubuna iletilmek üzere Proje Müdürüne iletmek. 23. Şantiye ambarından malzeme verilmesi için malzeme istek formlarını onaylamak. 24. Kritik montaj ve imalat raporlarını şantiye mühendislerine hazırlatarak, dosyalanmasını sağlamak. 25. Elemanların sorunları ile ilgili çözüm yolları araştırmak, çözmek ve çözümlenmesi için Proje Müdürü ile görüşmeler yapmak. 26. İdarenin şartnamelerde belirttiği tüm testleri yaptırmak. 27. Geçici kabulde ortaya çıkan kusur ve noksanları süresi içerisinde düzelttirmek ve tamamlatmak. 28. Makine ve ekipmanlardan kira süreleri içinde en verimli şekilde yararlanabilmek için programlar yapmak ve uygulattırmak. 29. Şantiyede periyodik koordinasyon toplantıları düzenlemek. 30. Şantiye mobilizasyonu ile ilgili çalışmaları projelendirip, uygulatılmasını sağlamak. 31. Şantiye sahası dışına çıkan ekipman ve malzemeleri ile karşılıklı imzalanılan teslim formlarının, zamanında verilmesini takip etmek ve uygulattırmak. 32. İş programı gerçekleşmelerini ve maliyet kontrol bilgilerini düzelttirerek değerlendirmek. 33. Şantiye Personelinin Çevre ve İSG konularındaki biliçlenmesini sağlamak üzere gerekli eğitim ve destek hizmetlerini sağlamak, 34. Aylık olarak Çevre ve İSG kurulu toplantıları yapmak, gerekli kayıtları oluşturmak, 35. Çevre ve İSG faaliyetlerinin güncel prosedür ve talimatlara uygun olarak yürütülmesini sağlamak ve uygulamaları takip etmek, 36. Çevre ve İSG konularındaki uygunsuzluklarda düzeltici ve önleyici faaliyet uygulamalarını başlatmak ve bu faaliyetlerin takibini yapmak, 37. Çevre ve İSG konularında şantiyenin bağlı olduğu resmi kurum ve kuruluşlarla olan iletişimi sağlamak. Bu konuda şantiyeyi şirket adına temsil etmek, 38. Şantiyede olabilecek Çevre ve İSG ölçümlerinin yapılmasını veya yaptırılmasını sağlamak.

cafe personeli görev ve sorumlulukları