25 Yılını Dolduran Ev Hanımlarına Maaş

Teklifyasalaşırsa, evliliklerinde en az 25 yılını tamamlayan kadınlar yararlanabilecek. CHP Antalya Milletvekili Niyazi Nefi Kara, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Teklifegöre, en az 25 sene evli olan ve 50 yaşını doldurup emekli olamayan ev kadınlarına emeklilik verilebilir. Normal şartlarda; 2008 senesindan sonra çalışmaya başlayan kadınların emekliliği amacıyla 7.200 prim gününe sahip olması ve en az 20 sene çalışma hayatına devam Sigortalıolmayan ev kadınlarının emekli olabilmesi için Meclis|e kanun teklifi verildi. Teklif yasalaşırsa, evliliklerinde en az 25 yılını tamamlayan kadınlar faydalanabilecek. Evhanımlarından 25 yıl evli kalanlara 1500 TL maaş verilecek mi? Ev hanımlarına çalışmadan kolay emeklilik müjdesi! SGK’nın ev hanımları için başlattığı emeklilik fırsatında Tekirdağda bu adam güvenlik görevlileri tarafından bitkin halde bulundu. Mülteci sanıldı önce ama araştırılınca 2,5 yıl önce İngiltere'de doktora gidiyorum diye evden çıkıp bir daha da dönmeyen İngiliz Joshua olduğu anlaşıldı. 2,5 yıl önceki fotoğrafıyla bu halini karşılaştıran polisler şoke oldu. TürkiyeBarolar Birliği Başkanı Av. R. Erinç Sağkan, Bartın Barosu tarafından mesleki birliktelik adına düzenlenen galaya katıldı. Sağkan, burada meslektaşları selamladıktan sonra, Bartın Barosu Başkanı Av. Ferhat Parlatır ile birlikte meslekte 25. Yılını dolduran Av. Nuri Taşdöven’e plaket takdim etti. 0601.2020 tarih 2/2492 esas numarası ile TBMM Komisyonu'na sevk edilen yasa teklifine göre en az 25 yıl evli kalan ve 50 yaşını geçen ev hanımlarına emeklilik hakkı tanılanacak. Komisyona Gönderildi Teklifyasalaşırsa, evliliklerinde en az 25 yılını tamamlayan kadınlar faydalanabilecek. Ev Hanımlarının Emekli Olması İçin Meclise Kanun Teklifi Verildi Ev hanımlarını sevindiren bir gelişme yaşandı.Sigortalı olmayan ve 25 yıl evli kalan ev hanımlarının emekli olabilmesi için Meclis e Evdeek gelir kaynağı oluşturmak isteyen ev hanımlarına İŞKUR tarafından evde iş imkanı sunulmaya devam ediyor. Evde ev işlerini yapan ev hanımları bir taraftan da aile ekonomisine katkıda bulunabilecek. 16:20 Kadıköy Belediyesi 25 Zabıta Memuru Alım İlan Emekli Ve Memur Maaş Zamları Ve TÜİK Haziran Ayı Verisi. gbH6L. Tüm Hakları Saklıdır © 2017 Nutuk Haber Scripti Türk Eğitim-Sen, 3 Şubat 2022’de kabul edilen Öğretmenlik Meslek Kanunu’nun uygulanmasına yönelik “Aday Öğretmenlik ve Kariyer Basamakları Yönetmeliği” nin iptali için tarihinde Danıştay’a gibi Türk Eğitim-Sen; öğretmenlerin kariyer planlamasının sınavla yapılamayacağını, sınavın sadece bilgiyi ölçtüğünü, oysa öğretmenlik mesleğinin sadece bilme değil, bildiğini aktarma mesleği olduğunu, bu nedenle kariyer planlamasında tek ölçütün tecrübe olması gerektiğini her fırsatta yinelemişti. Çıkarılan yönetmelikte yer alan kurs ve sınav şartının kabul edilemeyeceğini bildiren sendikamız, 10 yılını dolduran her öğretmene uzman, 20 yılını dolduran her öğretmene ise başöğretmen unvanı verilmesini talep etmişti. Ancak ne yazık ki sendikamızın bu uyarıları görmezden gelindi, MEB eğitim programı ve sınav şartından somut norm denetimi yapılmak üzere Anayasa Mahkemesi’ne gönderilmesi talep nedenle söz konusu yönetmeliğin iptali için yargıya başvuran Türk Eğitim-Sen; ayrıca iptali istenilen maddelerin dayanağı olan 7354 sayılı Öğretmenlik Meslek Kanunun anayasaya aykırı olması nedeniyle somut norm denetimi yapılmak üzere dosyanın Anayasa Mahkemesine gönderilmesini talep Eğitim-Sen’in dava dilekçesinde “Öğretmenlerin kariyer basamaklarına sınav şartına bağlı ayrıştırılması, öğretmenler arasında çalışma barışını bozacak, velilerin çocuklarını uzman ve başöğretmene verme yarışına sokacaktır” ifadelerine yer Eğitim-Sen’in dava dilekçesinde, “Öğretmenlik mesleği Öğretmenlik Meslek Kanunu’nda da yer aldığı üzere uzmanlık mesleği olup uzman öğretmen ve başöğretmen unvanları tüm öğretmenlere kıdemine göre verilecek şekilde düzenleme yapılması gerekmektedir. Bu nedenle sınav şartının kaldırılması gerekmektedir. Öğretmenlerin kariyer basamaklarına sınav şartına bağlı olarak ayrılması, öğretmenler arasında çalışma barışını bozacak, velilerin çocuklarını uzman ve başöğretmene verme yarışına sokacaktır. Sınav yapılmaksızın 10 yılını doldurmuş her öğretmen uzman, 20 yılını doldurmuş her öğretmen de başöğretmen olmalıdır.” ifadelerine yer ilerlemesinin durdurulması cezası alan öğretmenlerin kariyer basamaklarında yükselmesi yandan dava dilekçesinde, uzman öğretmenliğe ve başöğretmenliğe başvuruda bulunacaklar için hem yönetmelikte hem de kanunun 6/1-c maddesinde kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının bulunmama şartı arandığı ifade edilerek, “Bu durumda kademe ilerlemesi cezası alan öğretmenlerin kariyer basamaklarında yükselmesi engellenmekte ve ikinci ve daha ağır bir yaptırıma uğramasına sebep olunmaktadır. Aynı şartlarda bulunan kişiler arasında bu yönü ile adaletsizlik söz konusu olacak ve işlediği bir fiil nedeni ile disiplin cezası alan memurun kariyer basamaklarında yükselmesinin önüne geçilecek ve bu yönü ile alabileceği bir ücretten mahrum kalacaktır” şu ifadelere de yer verildi “Hem yönetmeliğin 12/4. Maddesi, hem de kanunun 6/7. Maddesinde “Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların cezaları özlük dosyasından silindikten sonra uzman öğretmen veya başöğretmen unvanı için başvuruda bulunabilir.” denilmek sureti ile bu disiplin cezasını almış olan öğretmenlere cezanın özlük dosyasından silinmesine kadar uzman ve başöğretmenliğe başvuru hakkı tanınmamaktadır. Bu durumda işlediği bir fiil nedeni ile kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan bir öğretmen 10 yıl boyunca uzman öğretmen veya başöğretmen olamayacaktır. Bu durum açıkça ölçülülük ilkesine açıkça aykırıdır.”Türk Eğitim-Sen, başöğretmen olabilmek için 10 yıl uzman öğretmen olma şartının iptalini de öğretmenlikte geçen sürelerin değerlendirmeye alınmaması eşitlik ilkesine öğretmenlikte geçen sürelerin değerlendirmeye alınmamasını yargıya taşıyan Türk Eğitim-Sen dava dilekçesinde “Bu durum zaten uzun olan 10 yıllık hizmet süresinin daha da uzamasına neden olacaktır. Ücreti öğretmen zaten kadrolu yahut sözleşmeli öğretmenin ifa etmiş olduğu görevi aynı sorumluluk çerçevesinde aynı bakanlığa bağlı olarak yapmaktadır. Fiilen aynı görevi ifa eden kişilerin yaptıkları görevlerin yokmuş gibi değerlendirilmesi eşitlik ilkesine aykırılık arz etmektedir” ifadelerini yönetmeliğe değil, yönergeye de dava uygulanması amacı ile tarihinde yayınlanan Öğretmenlik Kariyer Basamakları Mesleki Gelişim Çalışmaları ve Eğitim Programına İlişkin Yönerge yayınlandı. Türk Eğitim-Sen söz konusu yönergenin 8. Maddesi ile uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik ile ilgili Mesleki Gelişim Çalışmaları Tablolarında yer alan çalışma alanlarından en az ikisinden birer çalışma yapmaları gerektiği şeklindeki düzenlemenin iptali için de Danıştay nezdine dava Eğitim-Sen, duyuruya dava eğitim programının yaz tatilini kapsayacak şekilde yapılmasının yürütmesinin durdurulması istendi. tarihinde Uzman Öğretmenlik ve Başöğretmenlik Eğitim Programı ile Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yazılı Sınav Duyurusu yayınlanmış, duyuruda yer alan Uzman Öğretmenlik Eğitim Programına göre uzman öğretmen unvanı için 180 saatlik eğitimin 18 Temmuz 2022-05 Eylül 2022 tarihleri arasında, Başöğretmenlik Eğitim Programına göre başöğretmen unvanı için 240 saatlik eğitimin 18 Temmuz 2022-19 Eylül 2022 tarihleri arasında yapılması şeklindeki düzenlemenin iptali talebiyle de dava açıldı. Haberler Ekonomi Videoları Ev hanımlarına emeklilik yolu! 25 yıl evli kalan, hiç çalışmamış kadınlara erken emeklilik! Yaş şartı geçersiz! En az TL maaş... Milyonlarca vatandaş aktif çalışma hayatının ardından emekli olacağı günün hayalini kuruyor ve 6 yıl erken emekli olabilmek için hangi şartların gerekli olduğunu merak ediyor. Sosyal Güvenlik Kurumu SGK yaş şartı, doldurulan primler, sigorta başlangıç tarihine bakarak emeklilik hakkı sunsa da bazı durumlarda bu süreyi erkene çekmek mümkün olabiliyor. Kadınlar sigortadan sonra yaptıkları doğumlar için borçlanma yaparak erken emekli olabiliyor. 6 yıl 2160 gün prim kazanıyor. İşte erken emeklilik yolları haberimizde... Bazı kadın çalışanlar doğum yaptıktan sonra çocuklarının bakımı için iş hayatından uzak kalıyor. Bu nedenle prim gün sayıları az kalıyor, emeklilikleri gecikiyor. Yasalarımız bu duruma çözüm için doğum borçlanması hakkı tanıyor. Kimler borçlanma yapabilir? Hangi kurumdan olursa olsun bütün kadın çalışanlar, yani SSK'lı olanlar, kendi işini yapan Bağ-Kur'lular ve memur olan anneler doğum borçlanması yapabiliyor. İsteğe bağlı sigorta ödeyerek Bağ-Kur'lu olanların da doğum borçlanması imkanı var. Ancak borçlanma yapabilmek için doğumların ilk sigortalı olunan tarihten sonra gerçekleşmesi gerekiyor. Ayrıca çocuğun sağ olması gerekiyor. Doğduktan sonra bir müddet yaşayan çocuklar için yaşadığı süre kadar borçlanma yapılabiliyor. Staj sonrası süre borçlanılabilir mi? Normal şartlarda emeklilik hesabında staj başlangıcı ve stajda geçen süreler dikkate alınmıyor. Anneler eğer staj başladığı tarihten sonra doğum yapmışlarsa bu doğumları borçlanarak erken emeklilik imkanı elde ediyor. Hangi süreleri kapsıyor? Borçlanma yapılması için o sürelerde çalışılmaması, yani primlerinin ödenmemiş olması gerekiyor. Eğer doğumdan sonra çalışmaya başladıysanız, o süreleri borçlanamazsınız. Ne kadar süre için yapılıyor? Her çocuk için 720 gün, yani 2 yıl prim kazanılıyor. Çocuğun doğumundan sonraki 2 yıl çalışılmamışsa, bu süre borçlanma ile kapatılabiliyor ve primler emeklilik hesabında kullanılıyor. Anneye hangi avantajları sağlıyor? Kadınlar doğum sonrası çalışmadıkları günlerin primlerini toplu olarak hizmet süresine ekletebiliyor. Böylece 3 çocuğu olan bir anne 6 yıllık, yani 2160 günlük primi çalışmadan ödeyip emeklilik hesabında kullanabiliyor. Emeklilik öne alınıyor mu? Yılını ve yaşını doldurmuş bir annenin primi eksikse bu süreleri çalışarak tamamlar. Örneğin; 2160 gün primi eksikse ve 3 doğumu varsa 6 yıl çalışıp prim ödemesi gerekir. Ancak doğum borçlanması sayesinde 6 yıllık primi toptan öder ve 6 yıl beklemeden emekli olabilir. Onun dışında doğum borçlanması işe giriş tarihini ya da yaş şartını geri çekmez. Ne zaman yapılmalı? Emeklilik yaşının dolmasına kısa süre önce yapılması daha yerinde olur. Çünkü bu tarihe kadar çalışıp prim tamamlanabilir. Ancak her yıl ödeme tutarı artıyor, daha az para ödemek istiyorsanız erken ödeme yapabilirsiniz. Daha az süre borçlanma imkanı var mı? 1 çocuk için 720 gün, üst sınırı gösteriyor. İsteyenler 30 gün de borçlanabilir. Yani ihtiyaç kadar borçlanma yapılabilir. Ne kadar ödeniyor? 1 aylık borçlanma en az bin 601 lira. Üst limit de bunun katı. Evlat edinen de yapabilir mi? 2 yaşına kadar çocuğu evlat edinen kadın sigortalılar da doğum borçlanması yapabilir. Çocuğu doğuran annenin de borçlanma hakkı var. Çocuğu doğuran anne doğumdan evlatlık verildiği süreye kadar olan geçen 2 yılı borçlanabilir. Evlat edinen anne ise çocuğu evlat edindiği tarihten doğumdan sonraki 2 yıllık sürenin dolduğu tarihe kadar olan süreyi borçlanabilir. EV KADININA ÇALIŞMADAN EMEKLİLİK Son günlerde özellikle internette 20-25 yıl evli kalan ev kadınlarına emeklilik imkanı sunulacağı yönünde çok fazla haber yayınlanıyor. Hatta bu konuda bazı yasa taslakları da hazırlandoı. Peki bu haktan kimler yararlanabilir. Böymle bir imkan olabilir mi? Ev kadınları çalışmadan emekli olur mu? Gelin detaylarına bakalım… ÜÇ ŞART VAR AMA… Türkiye'de emeklilik için üç şart bulunuyor. Bu şartlardan birisi işe giriş tarihine göre belli bir yaşa gelmek, diğeri belli bir prim ödemek ve ilk sigorta olunan tarihten sonra kadınlar için 20 erkekler için 25 yılın geçmesi. SSK kapsamındaki bu emeklilik şartları 9 Eylül 1999'dan sonra değişikliğe uğradı ve yıl şartı ortadan kalktı. Buradaki en önemli şartlardan olan prim ödeme şartı ise değişik şekillerde oluyor. Bir işyerinde çalışanların primlerini işveren ödüyor. Kendi işini kuranlar ise Bağ-Kur kapsamında prim ödüyorlar. Borçlanma yolu ile yani doğum ve askerlik gibi sürelerin satın alınması yoluyla da prim elde edilebiliyor. Peki çalışma imkanı olmayan ev kadınları için bir çıkış yolu var mı? Bu sorunun cevabı evet. Çalışmadan da emekli olmak mümkün. 18 YAŞINI DOLDURMAK YETECEK Bu da isteğe bağlı sigorta. 18 yaşını dolduran her Türk vatandaşı isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek emeklilik için ilk adımı atmış oluyor. Biraz daha detaylı bakalım. *Kimler isteğe bağlı sigortaya başvurabilir? Türkiye'de ikamet edenler ile Türkiye'de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından; ● 5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmayan ● Sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışmayanlar ● Kendi sigortalılıkları nedeniyle Türkiye'de sosyal güvenlik kanunlarına göre malullük ve yaşlılık aylığı almayanlar ● 18 yaşını dolduranlar. Kanunun yürürlük tarihinden önce mülga kanunlara göre isteğe bağlı sigortaya devam edenlerin, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın Kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalılıkları devam ettirilecektir. *Nereye ve nasıl başvurulmalı? İlk defa isteğe bağlı sigortalı olmak isteyenlerin örneği Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan "İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi" ile ikametgahlarının bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine/ sosyal güvenlik merkezlerine başvurmaları gerekmektedir. Tekrar isteğe bağlı sigortalı olmak isteyen sigortalıların ise talep dilekçesi ile müracaatları yeterli olacaktır. *Sigorta ne zaman başlıyor? İsteğe bağlı sigortalılık, müracaatın Kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren başlar. * Ne kadar prim ödenmesi gerekiyor? İsteğe bağlı sigorta primi prime esas kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında, sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın % 32'sidir. Bunun % 20'si malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12'si genel sağlık sigortası primidir. İsteğe bağlı sigortalılığın devamında belli süre prim ödememe halinde sigortalılığın sona ermesi uygulaması kaldırılarak, ait olduğu ayın primini en geç 12 ay içinde ödemeyen sigortalının o aya ait primini ödeme imkanı olmayacak, 12 ay geçmedikçe diğer aylara ait primlerini gecikme zammı ile ödenmesi imkanı ve talep veya ölüm dışında isteğe bağlı sigortalılık sonuçlandırılmayacaktır. *Nasıl emekli olunuyor? İsteğe bağlı sigortada bir incelik var. Bu şekilde ödenen primler Bağ- Kur sigortası olarak değerlendiriliyor. Yani 1 Ekim 2008'den sonra Bağ-Kur kapsamına alındı. Öncesinde SSK isteğe bağlı ödenebiliyordu. Dolayısıyla daha önce bir yerde sigortalı olarak çalışmamış ve sadece isteğe bağlı sigortalı olanlar için Bağ-Kur şartları geçerli. Bugün isteğe bağlı sigorta primi ödemeye başlayanlar kısmi yaştan emeklilik için en az 5 bin 400 gün yani 15 yıl primi tamamlamak zorunda. Primler tamamlandıktan sonra da yaş şartı devreye giriyor. Yaş şartı sonrası sigorta başlangıcı için kadınlarda 61 erkeklerde ise 63 olarak belirleniyor. Eğer tam emekli olmak isterseniz bu kez 9 bin gün yani 25 yıl prim ödemek durumundasınız. Bu kez yaş şartı ise kadınlarda 60 erkeklerde ise 62 oluyor. Önceden sigortası olanlar da isteğe bağlı ile eksik primlerini tamamlayıp erken emekli olabiliyor. Burada 1261 günü geçmeden isteğe bağlı ödendiğinde SSK kapsamı oluşuyor. * Nasıl sona eriyor? ✔ İsteğe bağlı sigortalılığını sona erdirme talebinde bulunanların, primi ödenmiş son günü takip eden günden ✔ Aylık talebinde bulunanların, aylığa hak kazanmış olmak şartıyla talep tarihinden ✔ Ölen sigortalının ölüm tarihinden itibaren sona erer. *Süre değerlendirilmesi nasıl olacak? 01/10/2008 tarihinden itibaren ilk defa isteğe bağlı sigortalı olanlar ile 506, 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi isteğe bağlı sigorta primi ödeyen sigortalıların 01/10/2008 tarihinden sonra isteğe bağlı sigorta primi ödenmiş süreleri 5510 sayılı Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının b bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilecektir. *Sadece ev kadını olmak yeter mi? İnternetlerde dolaşan 20-25 yıl ev kadını olmak emeklilik için yetecek sözlerine inanmamak lazım. Çünkü çalışmadan emeklilik için bile prim ödeme şartı bulunuyor. Bu yüzden sadece ev kadını olduğu için birisinin emekli olması mümkün olmuyor Haberler Ekonomi Videoları Ev hanımları dikkat! 25 yıl evli kalan kadınlara emeklilik fırsatı! 1500 TL maaş... Genç yaşta evlenen ve çalışma fırsatı bulamadan çocuk sahibi olan ya da ev hanımlığını tercih eden kadınlar 'Ev hanımları emekli olabilir mi?' Sorusuna cevap arıyor. Peki, ev hanımları nasıl emekli olabilir? Teklifin yasalaşması durumunda ev hanımları hiç çalışmasa dahi tespit edilen şartlara ideal olması durumunda emekli olabilecekler Teklifin kapsamında tespit edilen şartlardan ilki kadınların 1995 senesi ve evvel resmi nikah ile evlenmiş olmasıdır. Başka bir ifade ile 25 sene ve üstünde evlilik zamanı olan ev kadınları bu haktan yararlanabilecek. 25 yıl evli kalana emeklilik şartları son dakika haberleri sayfamızda. Ev hanımlarına emeklilik 2021 aramaları sıklaştı. Emekli olmak isteyen ev hanımları 'Ev hanımları nasıl emekli olabilir?' Sorusuna cevap arıyor. Konuya dair bir yasa tasarı bulunduğu biliniyor. Peki, Ev hanımlarına emeklilik olası mü? Çalışmayan kadın, daha evvelce hiç sigortası yapılmadığı ve sigorta primi ödenmediği amacıyla sigorta primlerini kendisi ödemesi gerekiyor. Prim ödemelerinin her ay derli toplu şekilde SGK'ya ödenmesi, ödemeler bitirildiğinde da emeklilik işlemlerinin uygulanacağı şahsa hatırlatılır. Çalışmayan kadın, SGK prim borçlarını ödeyerek emekli aylığını almaya başlar. EV HANIMLARI NASIL EMEKLİ OLABİLİR?Ev hanımları amacıyla emeklilik, gerçekleşmesi zor olan bir hayal olarak kabul ediliyordu. Emeklilik yaşlılık döneminde rahat etmek amacıyla nerdeyse tüm kişilerin en büyük arzusu durumuna almaya başladı. Çalışma hayatını tamamlayan, prim gününü ve yaşını dolduran her Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı emeklilik hakkını elde ederken; devletten büyük bir atılım geldi. Teklife göre, en az 25 sene evli olan ve 50 yaşını doldurup emekli olamayan ev kadınlarına emeklilik verilebilir. Normal şartlarda; 2008 senesindan sonra çalışmaya başlayan kadınların emekliliği amacıyla prim gününe sahip olması ve en az 20 sene çalışma hayatına devam etmesi gerekiyor. Sosyal Emniyet Kanunu kapsamında, Çalışma hayatına katılmayan ya da emekli olacak vakit kadar çalışamayan kadınların en mühim sosyal haklardan biri olan emeklilikten yararlanması söz hususu olmuyor. Fakat meclise sunulan yeni yasa tasarısıyla birlikte; kadınların emeklilik prosedüründe farklılıklar ortaya gelmeye başlayacak. sizler için en doğru bilgileri araştırıyor. tarih 2/2492 temel no ile TBMM Komisyonu'na sevk edilen yasa teklifine göre en az 25 sene evli kalmak koşuluyla 50 yaşını doldurduğu durumda emekli olamayan ev hanımları emekli olabilecekler. Fakat emeklilik talebinde bulunacak ev hanımlarının yasa tasarısında belirti edilen şartlara uyum göstermesi gerekiyor. Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne verilen yasa tasarısı kapsamında ev hanımları çalışmasa dahi borçlanarak emekli olabilecek. Kadınların borçlanarak emekli olabilmesi amacıyla doğum borçlanması ve vatan dışında ikamet edilen ya da çalışan zamanın borçlanılması olarak belirlenmiştir. Çalışmayan kadın, daha evvelce hiç sigortası yapılmadığı ve sigorta primi ödenmediği amacıyla sigorta primlerini kendisi ödemesi gerekiyor. Prim ödemelerinin her ay derli toplu şekilde SGK'ya ödenmesi, ödemeler bitirildiğinde da emeklilik işlemlerinin uygulanacağı şahsa hatırlatılır. Çalışmayan kadın, SGK prim borçlarını ödeyerek emekli aylığını almaya başlar. EV HANIMLARININ EMEKLİ OLABİLMESİ ŞARTLARI NELERDİR? Sosyal Güvenlik Kurumu SGK ile rastgele bir bağının bulunmaması Belirli bir vakit SGK sisteminde kaydı bulunanların ise; ev hanımlarına emeklilik kapsamında müracaat yaptığı tarihte rastgele bir kaydının olmaması 1995 senesi ve evvelinden beri evli olmak En az 25 sene evli kalmak 50 yaşını doldurmuş olmak 1970 senesi ve evvelinden doğmak 18 yaşından büyük olmak Malullük ve yaşlılık aylığı almamak Gelir vergisine tabii olmamak rastgele bir gelire sahip olmamak aranılan şartlar içerisinde yer alıyor. okumaya devam edin. Sizlere en doğru bilgileri tarafsız şekilde iletiyoruz. İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK DETAYLARI NELERDİR? İsteğe bağlı sigortalılık şartları arasında; mecburi sigortası olmama, bir ay içerisinde 30 günden az çalışma, 18 yaşını doldurmuş olma ve malullük ile yaşlılık aylığı almama gibi kriterler yer almaktadır. Belirlenen şartlara ideal olan bireylerin sigorta primlerini kendisinin ödemesine izin verilmektedir. İsteğe bağlı sigortalılık amacıyla müracaatlar şahsa en yakın Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ya da Sosyal Emniyet Merkezleri üstünden gerçekleştirilir. İsteğe bağlı sigorta primi, prime temel kazancın taban ve tavan sınırları arasında kalan kısım üstünden belirlenir. Sigortalı doğrultusundan prime temel kazancın yüzde 32'si ödenir. Bu yüzde 32'lik kısmın yüzde 20'si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi; yüzde 12'lik bölümü ise genel sağlık sigortası primidir. İLGİLİ YASA TASARISININ KAPSAMI NEDİR? Teklifin yasalaşması durumunda ev hanımları hiç çalışmasa dahi tespit edilen şartlara ideal olması durumunda emekli olabilecekler Teklifin kapsamında tespit edilen şartlardan ilki kadınların 1995 senesi ve evvel resmi nikah ile evlenmiş olmasıdır. Başka bir ifade ile 25 sene ve üstünde evlilik zamanı olan ev kadınları bu haktan yararlanabilecek. Eşiyle 25 sene evli kalan ev hanımlarına emeklilik çalışmasında son dakika gelişmesi! Ev hanımlarına emeklilik değerlendirmesi... Teklifin ikinci maddesi ise kadınların yaşı ile alakalıdır. Buna göre; ev hanımlarının 1970 senesi ve evvel doğması şarttır. Kadınların bu haktan faydalanabilmesi amacıyla 50 yaşını doldurması istenir. Emeklilik amacıyla müracaatte bulunacak bireylerin SGK ile bağının olmaması şarttır. Ev hanımları sigortalı olarak SGK'ya bildirilmemiş olmalı ve rastgele bir iş yerinde çalışmamalıdır. SGK içeriğinde rastgele bir maaş dul ve yatim aylığı vb. alınmaması gereklidir.

25 yılını dolduran ev hanımlarına maaş